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																						国有科技型企业股权激励机制研究
											
                            			 
                            				佘伟军 万 宏 陈 祺 陈娟利 谢文江 徐凤生 包力庆
                            			 
                              			2019, 38(3): 
																					6-11. 
																														DOI: 10.3969/j.issn.1002-302x.2019.03.002
																				
                              			 
                              			
                                		
			                            	人才激励是科技体制机制改革非常重要的一环。股权激励将员工与企业结成利益共同体,能 有效稳定人才队伍,促进企业业绩增长和长远发展。我国自20 世纪90 年代引入股权激励以来,出台了一 系列相关政策文件,地方政府和企业不断探索和试点、整改和完善,现已成为应用广泛、较为成熟的人才 激励方式。文章介绍了股权激励内涵、方式及国内外实施情况,梳理了我国目前适用于国有科技型企业、 国有控股混合所有制企业、国有控股上市公司3 种不同企业的股权激励政策及其核心要点。中国石油作为 国有重要骨干企业,正处于转型关键期,从政策环境、内部基础看,股权激励改革时机成熟、条件具备, 直属科研院所对股权激励需求迫切。当前,中国石油应抓住创建世界一流示范企业的契机,加快股权激励 政策研究,选取合适的科技型企业开展试点,按要求严格确定激励对象,确定适度的业绩考核要求,建立 畅通的退出机制,严格执行审批程序,妥善解决相关难题,以期进一步激发科技人员创新创效活力,全面 推进企业高质量发展。
			                             
                              									
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